恒峰g22视推广社会责任为企业持续成长的基石 ，构建了一整套多元化且全面的安全治理系统 ，确保了供给链的不变与靠得住 ，营造了和谐共生的经营环境。公司提出“给人才安个家 ，给知识定个价 ，给创新插上同党” ，对峙以报答本 ，推动人才发展与公司发展战术相适应 ，创造优良的工作氛围 ，使人才与企业共同成长。同时积极投身公益 ，推动公益捐献活动 ，彰显企业社会价值 ，以回应社会各界的等待。
恒峰g22以价值为基 ，引领质量创新 ，萦绕质量方针钟装以客户为中心”的要求 ，形成了以创新为主题动力的质量治理模式。
2023年 ，公司凭借先进的质量治理模式和经验 ，荣获河南省人民当局宣告的“省长质量奖” ，并已获得中国质量奖提名。公司已通过ISO9001:2015质量治理系统认证和 IATF16949:2016 汽车行业质量治理系统认证。
恒峰g22致力于将可持续发展准则融入采购治理系统中 ，自动索求构建掌管任的供给链系统 ，用数字化思想买通与供给商、客户之间的联系 ，实现供给链、需要链和智能造作链的“三链合一” ，承担起衔接产业高低游的责任传递角色 ，有效减轻产业链面对的社会与环境风险 ，力求在经济价值与环境�；ぶ湔业狡胶� ，实现双赢。
? 公司成立《供给商行为准则》《供给商定期评价表》《高风险供给商治理机造》等治理机造 ，对分歧类型供给商均造订有相应的治理造度和审核步骤 ，疏导和规范供给商行为 ，明确赏罚机造 ，激励其承�；肪吃鹑魏蜕缁嵩鹑�。
? 公司明确划定供给商筛选引入流程 ，沉点供给商需通过质量、环境、职业健全安全、贸易路德等方面的系统审核 ，签定《安全环保和谈》《禁用有害物质承诺书》《无矛盾金属宣告书》《PCN 和谈》等文件。
供给商行为准则
恒峰g22新资料股份有限公司一向致力于在供给链中奉行恳切的贸易行为和社会责任。本行为准则明确了恒峰g22对供给链上的合作同伴 ，在诚信守法、人权保险、环境�；ぁ⑿畔⒈Ｃ艿确矫娴木咛逡笥牍娣冻叨� ，恒峰g22对供给商审查、评级时将思考ESG系统建设 ，但愿整个供给商 ，尤其是持久合作的沉点供给商 ，可能遵守此行为准则。
1、诚信守法
供给商除遵守本供给商行为准则（以下简称“准则”）表 ， 还必须遵守本地合用的司法。对统一主题 ，在合用的本地司法和本准则都有划定且无相互矛盾时 ，以要求较高者为准。若本准则中条款与本地司法有矛盾以至遵守本准则会导致违法时 ，以切合本地司法的最高尺度为准。
2、 人权
供给商要尊沉国际公认的人身权势 ，并且不以任何大局加害这些权势；同时尊沉每一幼我的人格尊严、幼我隐衷和根基权势。
3、劳工尺度
3.1 结社自由和劳资交涉权
供给商应保障及认可自由结社和肯定比例的员工（雇员和工人以下简称“员工”）达成一致后进行劳资交涉的权势。供给商不能歧视员工代表或者工会成员 ，保障他们在工作场所可能行使工会职能。
在结社自由和劳资交涉的权势受到司法限度时 ，供给商应允许员工自由选择他们的代表。
3.2 强迫劳动
供给商不能使用胁迫或强造劳动 ，蕴含但不限于抵债劳动。供给商应保障员工和公司之间是自由选择和不受胁迫的。
供给商应允许员工在给出合理的通知期后自由去职的权势。员工应免予缴纳押金、身份证明文件或类似证件以得到或者保留工作。
3.3 童工
供给商不能雇佣或者使用童工。本准则中 ，在中国 ，“儿童”指任何16周岁以下的人。在其他国度 ，“儿童”指任何15周岁以下的人 ，当国度或本地司律例定了更高的使命教育春秋或者最低工作春秋时以最高春秋为准。“童工”指儿童或青少年从事的劳动 ，国际劳工组织（ILO）最幼春秋协议（C1973）划定能够接受的情景之表。
若供给商发觉有童工该当即采取补救措施 ，该补救措施应能保险其**利益。
供给商应保障18岁以下员工不会从事有风险性的工作。本准则中“风险性工作”支使员工处于以下工作环境：受到身段、心灵或性加害；地下、水下、高空和受限空间；需使用危险机械、仪器和工具 ，或处置、运输沉物；露出于有害物质、药剂、工序、温度、噪声或振动环境下；长功夫劳动、夜间工作或受到无理由的限度等其他难题环境。
3.4 反歧视
供给商应不容直接或者间接的基于以下情况的歧视并确保雇佣和工作中的机遇平等和平正对待：种族、肤色、春秋、性别、性取向、残疾、怀杂注说话、宗教、政治信仰、社团成员、婚姻情况、国度或社会出身、社会职位、财富、血统或其他情况。另表 ，不得胁迫员工或准员工接受带有歧视性的医学查抄。
供给商应齐全不容和不能容忍任何不成接受的或者侮辱性的行为 ，蕴含：心灵凌虐、性骚扰、歧视性的作为 ，和性有关的、胁迫性的、威胁性的、离间性的和剥削性的说话和肢体接触。
3.5 员工雇佣前提
供给商应提供满足国度法定最低工资尺度的薪酬 ，薪酬发放尺度应实时奉告员工。
供给商应确保工作功夫不会过量并至少切合本地司法。
供给商应尊沉员工的休息权并保障所有员工享有带薪休假的权势。
供给商应和所有员工签定蕴含易于理解的雇佣前提的纸面劳动和谈。
4、 健全与安全
供给商应确保为员工提供切合国际公认尺度的健全和安全的工作环境。
供给商应尽最 大抵力节造危险源并采取必要的针对意表中伤和职业疾病的预防措施 ，必要时向员工提供必要的防护器材并领导使用。
供给商应提供适当、定期的培训以使员工相识健全和安全知识。
若供给商为员工提供宿舍则应维持宿舍的整洁、安全并满足员工（合用时蕴含员工眷属）根基生涯必要。
必要时 ，供给商应成立职业健全安全治理系统 ，恒峰g22激励供给商进行OHSAS18001认证。
5 、环境
供给商该当在以下方面支持对环境挑战采取预防措施 ，积极推动对环境负起更大的责任 ，激励发展和推广环境敦睦的技术：
气象变动：供给商应鉴别并治理其运营及产品的温室气体排放 ，积极采取节能、使用可再生能源等措施以削减碳足迹 ，恒峰g22激励供给商测算并披露其温室气体排放数据。
循环经济与资源效能：供给商应致力于提高资源使用效能 ，削减拔除物产生 ，并优先选取可回收、可降解的环保资料 ，激励供给商索求循环经济模式。
生态�；ぃ汗└逃υし涝擞疃陨锒嘌栽斐沙链蟾好嬗跋� ，不进行犯法毁林或侵占生态敏感区的活动。
供给商的行为应切合本地和国际通用的环境尺度。
供给商应致力于降低对环境的影响并持续提高环境绩效。
必要时 ，供给商应成立环境治理系统 ，恒峰g22激励供给商进行ISO14001认证。
6、 矛盾矿产
供给商向公司所提供的产品中 ，严禁使用源自刚果民主共和国、卢旺达、乌干达、布隆迪、坦桑尼亚、肯尼亚等结合国安全理事会认定的产自刚果矿脉的矿物 ，涵盖金、钽、钨、钴、锡等受矛盾影响和高风险区域的矿物。同时 ，供给商需针对有关矿产的起源发展尽责调查 ，并应公司要求 ，提供相应资料以证明自身合规性。
7、信息保密
供给商该当遵守有关保密和谈 ，严格守旧与公司合作过程中涉及到的贸易奥秘 ，不得与第三方分享公司的涉密信息。
8、 不容的贸易行为
8.1 凋落和其他不容的贸易行为
供给商应遵守有关贿赂、凋落、诳骗和其他不容的贸易行为的司法律规。供给商不能提供、允诺或者赐与任何不正当的益处、利益或者激励给任何当局官员、国际机构或第三方 ，不论不正当利益是直接赐与还是间接提供。
8.2 礼物、招待和开销（商务礼节）
供给商不能直接或者间接向恒峰g22员工、代表或其他人员提供礼物。恒峰g22员工的差旅用度由本公司承担。不能在合同洽谈、招标和嘉奖时提供或者接受招待、开销和礼物。
8.3 洗钱
供给商应坚定否决各类大局的洗钱并采取措施预防其金融买卖被他人用于洗钱活动。
8.4 竞争
供给商在职何情况下都不能引起或者参加所有通用或者特定的竞争划定 ，蕴含集体把持价值、犯法市场分配或其他违法行为。
9、供给商的责任与使命
9.1自我监督
供给商应成立内部监督机造 ，确保其员工及合作同伴遵守本准则。
9.2定期审查
供给商应共同恒峰g22定期进行合规审查 ，提供必要的文件和信息。
9.3整改与改进
供给商在发现不切合本准则的行为时 ，该当即采取整改措施 ，并向恒峰g22汇报。
10、违反准则的后果
10.1违约责任
供给商如违反本准则 ，恒峰g22将视情节严沉水平采取以下措施：
- 发出版面忠告；
- 要求期限整改；
- 暂停合作；
- 终止合作；
- 查究司法责任。
10.2 司法后果
供给商如违反有关司法律规 ，将依法承担相应的司法责任 ，恒峰g22保留查究其司法责任的权势。
11、附则
11.1 诠释权
本准则由恒峰g22运营中心掌管诠释和订正。
11.2生效功夫
本准则自颁布之日起生效 ，订正时需经恒峰g22治理层核准。
11.3 订正流程
本准则的订正需经过恒峰g22治理层审议 ，并提前通知供给商。
① 化学品安全
恒峰g22致力于构建美满的化学品安全治理系统 ，不休强化源头治理 ，注沉过程节造 ，以高度的责任感和使命感 ，确�；反映霾⒅娴绞褂玫拿恳桓龌方诙记泻习踩叨� ，全力保险员工性命健全、企业不变发展及生态环境安全。
? 公司已充分鉴别产品化学危险性 ，鉴别覆盖率达到100%。
? 公司已针对存在化学危险性的产品在说明书、包装、公司官网等渠路注明理化性质、包装要求、运输要求、贮存要求、安全要求或当苦衷项 ，同时在销售过程中严格执杏装一书一签”造度。
? 公司致力于打造越发健全、安全、环保的化学品工艺技术 ，不休寻找危险化学品的安全代替品 ，全面依照国度有关司法律规的要求裁减落后危险化学品安全出产工艺技术设备 ，现已开启越发安全化学品工艺试点工作。
? 公司已造订《出产安全变乱应急预案》 ，对化学品灼伤变乱等场景造订应急处置规划 ，每年对所属沉大危险源进行 2 次应急接济预案演练
② 职业健全与安全
恒峰g22十吩祺沉职业健全安全治理 ，各交易单元均依规执行公司职业健全治理法子 ，加强职业健全治理 ，有利于提高员工健全意识 ，削减职业病产生的可能性 ，使公司职业健全治理合法合规化 ，降低风险。公司已通过《企业职业健全安全治理系统认证》（GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018）。
恒峰g22严格遵守有关司法律规 ，造订平正公正的用工造度 ，明确划定在招聘、培训、提升、开除及退休等各个环节中 ，不容任何基于种族、民族、社会布景、残疾、性别、家庭责任、婚姻情况、工会归属及春秋等歧视 ，确保员工享有平等的工作权利与发展机缘 ，并做出如下申明：
? 无剥削和胁迫劳动：我们坚定否决任何大局的剥削与胁迫劳动 ，保险员工自主选择权 ，营造公正、尊沉的工作环境。
? 无童工：我们严格遵守司法律规 ，不容雇佣童工 ，�；の闯赡耆巳ɡ� ，推进教育与发展。
? 结社自由和集体交涉权：我们尊沉员工结社自由 ，支持集体交涉 ，构建和谐劳动关系 ，推进员工权利与企业发展共赢。
恒峰g22以造血干细胞捐献以及无偿献血等活动为抓手 ，积极承担社会责任 ，深刻发展村落振兴和周边村庄扶贫工作 ，多渠路激励更多员工投身社会公益事业 ，携手共建和谐美好的“多福社区”。截至目前 ，公司累计发展造血干细胞集体采样活动10次 ，共计2014人参与造血干细胞自愿者行列 ，19位员工配型成功并全数实现捐献 ，成功率达100%。
交谊链接： 中国石油和化学工业结合会 | 中国无机盐工业协会 | 中国有色金属工业协会 | 中国能源网 |中国电池工业协会网 | 中国汽车工业协会 |恒峰g22新能源 | 河南有色金属网 |河南省有色金属工业有限公司 | 河南钠锂优材科技有限公司? | 河南省知识产权信息公共服务网点 | 焦作市知识产权�；ど袒�? ?| 深圳恒峰g22储能有限公司 |
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