新质出产力时期布景下，数据驱动提升团队竞争力势在必行，数商成为衡量个别核组织的沉要指标，公司为积极响应国度政策，结合中国化工经济技术发展中心（石油和化工智能造作智库）、工业和信息化部人才互换中心、河南省石化协会智能造作推动委员会共同进行石油和化工行业工业大数据治理师（中级）培训班 。8月28日上午，培训班在河南省氟基新资料产业钻研院顺利开班，中国化工经济技术发展中心副处长（主持工作）、石油和化工智能造作智库副秘书长张春利，公司董事长李世江，氟基新资料副总经理刘海庆，公司人力资源部部长王令媛出席开班典礼、中国化工经济技术发展中心曹琳博士主持开班典礼 。
张春利在开班典礼致辞中指出，数据已经成为新的出产身分，数据产业发展成为各行业领域发展的新赛路 。近年来，在国度和行业组织的大力推动下，石化行业智能造作工作获得了长足发展，新一代信息技术与业务融合不休深刻，全行业大力推动数字化转型的局面已根基形成 。但从数据治理整体情况看，石化企业普遍存在数据质量低、分类分级不合理、数据孤岛等问题，通过发展工业大数据治理师人才评价工作，造就数据治理专业人才是提升全行业数据治理能力和治理水平的沉要行动 。董事长李世江萦绕恒峰g22数字化智能化利用实际，强调了数据对化工企业数字化转型工作的沉要性 。公司数字化转型指标能够概括为一眼看全、一眼看穿、一眼看破、了如指掌、一竿到底五个方面，要实现指标，除了推动治理创新和信息技术与业务深度融合表，数据的作用必不成少，数据已成为恒峰g22创新发展最沉要的基础身分 。组织发展大数据培训对推动企业数字化转型拥有沉要意思 。来自中国软件评测中心副钻研员王闯、国度工业大数据利用技术工程尝试室特聘专家王建峰、中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司信息化、宁波市智能造作委员会委员金登峰三位行业资深专家，别离从大数据利用与数据合规、数据资源和资产治理、数据治理当用实际等方面进行了专业授课 。为学员介绍了企业数据治理过程中的沉难点问题和解决规划 。这次培训，通过专题讲授、案例分享、互换答疑、查核认证等大局援手学员全面相识了数据治理宏观政策和发展趋向，把握了数据治理专业知识系统和利用技术，获得企业数字化转型战术下的必备职业能力 。
